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劳动合同纠纷
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作为新的固定工资，另外的20%作为浮动绩效工资，是违法的吗？我有权不接受吗？
更新时间：2019-09-08 23:17:11
问题描述：
我与公司签订的是固定
工资
的
劳动合同
，现在公司，要把劳动合同的固定工资的80%，作为新的固定工资，另外的20%作为浮动
绩效工资
，可能会对我的收入造成影响。想咨询一下，公司在未征求我意见的情况下，就要这么发放工资，是违法的吗？我有权不接受吗？我可以通过法律手段维护自己的权益？
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-09-08 23:13:09
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-09-08 23:17:11
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克扣奖金算不算违法
3584
之前是按固定工工资发放工资，将固定工资中的40%拿出来，作为绩效工资，这样合理么？
您好，根据您提供的信息，建议您是可以去劳动局申请劳动仲裁的
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年终奖和工资一起扣税
6601
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作为新的固定工资，另外的20%作为浮动绩效工资，是违法的吗？我有权不接受吗？
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你好，可以申请仲裁
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