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女性员工先单位缴社保12年再灵活就业5年,满50岁可以退休吗?
更新时间:2025-04-14 16:12:11
问题描述:
女性员工先单位缴社保12年再灵活就业5年,满50岁可以退休吗?
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女性员工满50岁且累计缴满15年社保,通常可退休。分析:根据我国相关法律规定,女性职工在达到法定退休年龄(通常为50岁,对于女干部或特定情况可能延迟至55岁)且累计缴纳社会保险满15年的条件下,有权申请退休并享受养老保险待遇。您的情况中,已在单位缴纳社保12年,再加上灵活就业期间的5年,累计达到了17年,满足了社保缴纳年限的要求。提醒:若单位或社保部门对退休申请有异议,或退休待遇计算出现争议,表明问题可能比较严重,应及时咨询法律专业人士。
2025-04-14 15:48:07
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处理方式:从法律角度看,处理此类退休问题的方式主要包括:1.**申请退休**:向所在单位或当地社保部门提交退休申请,并提供相关证明材料。2.**咨询政策**:在申请前,可咨询当地社保部门或法律专业人士,了解具体的退休政策和要求。3.**争议解决**:如遇退休申请被拒或待遇计算争议,可通过行政复议、诉讼等方式解决。选择方式:根据具体情况选择处理方式。若对退休政策了解清晰且申请材料齐全,可直接申请退休;若存在疑问或争议,建议先咨询政策再进行申请;若争议无法协商解决,可考虑通过法律途径解决。
2025-04-14 16:11:56
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具体操作:1.**正常退休申请**:准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料,向所在单位或当地社保部门提交退休申请。单位或社保部门将审核材料并办理退休手续。2.**特殊情况处理**:若因女性职工身份、社保缴纳年限或退休年龄存在争议,需先咨询当地社保部门或法律专业人士,了解具体政策和要求。根据咨询结果,准备相应证明材料并重新提交申请或进行行政复议、诉讼等。3.**争议解决途径**:若退休申请被拒或待遇计算存在争议,可通过行政复议、行政诉讼等方式解决。在此过程中,需保留好相关证据材料,并寻求法律专业人士的协助和指导。同时,注意关注复议或诉讼进展,及时响应相关通知和要求。
2025-04-14 16:12:11
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