档案中出现多个参加工作时间,哪个具有法律效力?

更新时间:2025-04-16 22:52:05
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档案中出现多个参加工作时间,哪个具有法律效力?
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    档案中参加工作时间以入职审批表或登记表为准。依据《干部(工人、员工)登记表》等,正式文件记载的时间具有法律效力。若时间有误且不及时核定,可能影响工龄计算、社保待遇等严重后果。
    2025-04-16 22:06:11
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    处理档案中参加工作时间问题,常见方式有申请核定或更正。应首先核实入职审批表或登记表,如有误,向上级人力资源部门申请核定或更正,以确保记录准确。
    2025-04-16 22:52:00
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    档案工作时间有误,需处理。操作如下:1.核实入职审批表或《干部(工人、员工)登记表》;2.如发现错误,向上级人力资源行政主管部门提交核定申请;3.等待核定结果,并根据结果进行更正或确认。
    2025-04-16 22:52:05
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档案中有两个不同的参加工作时间,怎么确定哪个是正确的?
常见处理方式为核对入职审批表或登记表。如有误,可向人力资源行政主管部门申请核定。选择时需确保资料真实,以便准确认定。
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档案中记录了两个参加工作时间,应该以哪个为准?
以档案记录为准。操作:1.核查入职审批表或登记表;2.若发现时间不一致,收集证据;3.向人力资源行政主管部门申请核定,确保权益不受损。
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关于档案问题,参加工作时间以哪个记录为准?
工作时间认定看情况。正式工:以招工表为准。合同工临时工:看毕业分配报到证。操作:查找档案中的招工表或报到证,确认时间并与单位人事核对。
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档案有二个参加工作时间以哪个为准?
从法律角度看,处理档案中两个参加工作时间的问题,常见方式包括:1)查阅单位人事记录,确认最早入职日期;2)向劳动部门申请核查,确保记录准确;3)若存在错误,提交
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根据哪个法律计算哪个时间?如果档案中有多个工作时间,如何定义
一般是依照工作单位人事档案记载的工作时间
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如果档案中有多个工作时间,当档案中有多个工作时间时,如何定义
劳动法规定没有这么详细,但是工作时间法律有明确规定,即每天工作8小时,每周工作40小时,工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度
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