公司裁员时强制员工进行岗位调整怎么办？

更新时间：2025-04-18 14:04:05

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公司强制调岗可协商，不同意则有权解约并索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位强行调岗改变合同约定，员工可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临双倍经济补偿金的赔偿风险。

2025-04-18 13:45:39

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对强制调岗，处理方式有协商、解约索赔或法律途径。应先尝试与公司协商，协商无果则根据劳动合同约定，选择解除合同并索赔，或寻求法律援助维护权益。

2025-04-18 14:03:59

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公司强制调岗应对如下：1.协商：首先与公司沟通，表达不同意调岗的立场，尝试达成共识。2.解约索赔：若协商无果，且劳动合同中有相关约定，可解除合同并要求经济补偿。3.法律途径：若公司单方解除，无法定理由，可申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿金。

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