我灵活就业缴费了十一年，到五十岁可以退休吗？

更新时间：2025-04-19 05:04:05

问题描述：

我灵活就业缴费了十一年，转为职工后又缴费了七年，到五十岁可以退休吗？

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是否能退休需依据具体规定判断，灵活就业与职工缴费年限需综合考虑。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及条件通常与个人的缴费年限、身份以及所从事的工作性质有关。对于灵活就业人员和职工，其退休条件可能存在差异。你作为灵活就业人员缴费了十一年，后转为职工又缴费了七年，累计缴费年限已达到十八年。然而，是否能在五十岁退休还需考虑你所在地区的具体规定以及你是否有权享受职工退休待遇。若你所在地区或行业有特别规定，或者你的工作性质符合提前退休的条件，那么你有可能在五十岁退休。提醒：若你发现自身情况符合退休条件但单位不予办理，或存在其他退休权益受损的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-04-19 04:18:11

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具体操作：-在不同情况下，处理方式可能有所不同：1.若你所在地区或行业有明确的退休规定，且你符合规定条件，可直接向单位提出退休申请，并要求单位按规定为你办理退休手续。2.若你所在地区或行业无明确退休规定，或你对规定存在疑问，可向当地社保机构咨询，了解自身是否符合退休条件及所需材料。3.若你认为单位未按规定为你办理退休手续，可先与单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行退休义务。4.若劳动仲裁未能解决问题，你可考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自身退休权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如缴费记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2025-04-19 05:03:55

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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询相关法律法规、咨询当地社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：-若你对退休条件及流程有疑问，可先查询相关法律法规或咨询当地社保机构以获取准确信息。-若你认为单位未按规定为你办理退休手续，可尝试与单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

2025-04-19 05:04:05

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