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我是劳务派遣人员，5年了，还是临时工吗？
更新时间：2019-09-10 06:30:08
问题描述：
我是
劳务派遣
人员，5年了，还是临时工吗？
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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有
劳动关系
，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及
其他
费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、
合同
的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。
该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订
劳动合同
的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
2019-09-10 06:27:34
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劳务派遣又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关
事业单位
、
国有企业
、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；
3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；
5、季节性用工。
2019-09-10 06:30:08
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