上班第一天就出事，老板推卸责任我该如何处理？

更新时间：2025-04-20 10:08:04

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您应要求单位工伤申报，若单位拒绝，可自行向人社局申报。依据《工伤保险条例》，单位有责任进行工伤申报，若未及时申报，可能影响您的工伤认定和权益保障，如医疗费、伤残补助金的赔付等。

2025-04-20 09:41:44

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处理方式有与单位协商、向人社局申报工伤、咨询法律途径等。若单位态度积极，可协商处理；若单位推卸责任，应直接向人社局申报工伤，并咨询专业律师以维护自身权益。

2025-04-20 10:07:48

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应对工伤事故。操作如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.要求单位30日内进行工伤申报，若单位拒绝，则1年内自行向人社局申报；3.工伤认定后，进行伤残鉴定；4.根据伤残等级，向社保机构申请医疗费、伤残补助金等赔付；5.工伤期间单位应按月支付工资，待遇不变。

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上班首日受伤，老板试图推卸责任如何应对？

对老板推卸责任，常见处理方式是申请工伤认定和咨询专业律师。根据受伤情况和老板态度，选择先与老板协商或直接申请工伤认定，必要时咨询律师以维护自身权益。

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在公司上班第一天就受伤了，应该如何处理？

常见处理方式为申请工伤认定并协商赔偿，或申请劳动仲裁。选择时，若单位配合且赔偿合理，则协商；若协商无果，则通过劳动仲裁委员会申请仲裁。

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老板不负责任，我该如何处理？

处理方式有劳动仲裁和民事诉讼两种。选择时需考虑与老板的关系，若为劳动关系则劳动仲裁，涉及第三人可加民事诉讼；若为劳务关系，则直接民事诉讼。

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工作时腰扭伤了，老板不负责任如何处理？

老板不负责，这样处理。1.立即就医并保存医疗记录。2.与老板协商赔偿，要求支付医疗费等。3.协商不成，30日内向社保部门申请工伤认定，提交相关材料。4.认定为工

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工伤后住院老板不负责任，该如何处理？

工伤后老板不负责，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。选择方式需根据具体情况，确保合法有

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第二天上班却被公司辞退，这种情况我该如何应对？

可要求补偿或仲裁。操作如下：1.与单位沟通，要求合理解释或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，附上证据材料；4.

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晚上工作出了事故，老板应该如何负责？

常见处理方式为确认是否工伤并赔偿。需核实员工当时状态及事故责任，依据《工伤保险条例》判断。若属工伤，则按工伤流程赔偿；若非，则协商或诉讼解决。

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第一天上班受伤老板不管该怎么办

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物业推卸责任，我该如何处理？

1、首先应收集有力证据，通过业主委员会向物业管理部门郑重通报；2、若物业管理部门置之不理或无作为，可向当地住建委申诉。

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商家推卸责任，我该如何处理？

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