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工伤职工住院期间的护理费,需要开什么证明
更新时间:2019-09-10 11:42:41
问题描述:
工伤
职工住院期间的
护理费
,需要开什么证明
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职工住院期间,需要护理的,护理费由
用人单位
承担。《
工伤保险条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-09-10 11:37:59
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护理费属于工伤赔偿的项目,职工因工受伤需要护理的,从
工伤保险基金
按月支付生活护理费。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条:“工伤职工已经评定伤残等级并经
劳动能力鉴定
委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
2019-09-10 11:39:20
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《
工伤保险
条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”。
1,前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具体是哪个级别,是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。
确认后,按《工伤
保险
条例》所规定的标准执行,这是由工伤保险基金支付,不是公司负责。
2,如果员工要求的陪护费,应按《工伤保险条例》执行;对于人身
损害赔偿
案件,依据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况确定,护理人员有收入的,参照误工费规定计算。
误工费按照实际减少的收入计算。
该员工停工留薪期中护理问题,“由所在单位负责”,可以理解为要么派员护理,要么支付护理费。
3,所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。
公司不负责此后所发生的护理费。公司在此期间支付护理费按什么标准?《工伤保险条例》没有明确说明。我们认为参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
”是比较适合的,不能以其爱人的误工费来计算。
4,对于实际操作,公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、其陪护人员的单位联系方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。
2019-09-10 11:41:28
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工伤保险的报销流程:
一、发生工伤24小时内要向
社会保险
经办机构报送工伤报告表。
二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出
工伤认定
申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的
工伤待遇
等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤保险报销所需材料
(一)工伤认定决定书(过
行政复议
期后)。
(二) 发票原件(本人签字)。
(三) 费用明细,住院病历,门诊病历要求原件、复印件。
(四) 工伤待遇审批表。
(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定,需本人书写放弃伤残等级鉴定声明,单位盖章。
(六) 工伤职工如需要评残,需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
2019-09-10 11:42:41
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