被公司辞退且被强迫离开，如何争取应得的赔偿？

更新时间：2025-04-22 02:27:35

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被公司辞退且被强迫离开，您可以依据《劳动合同法》争取应得的赔偿。根据法律规定，用人单位若无故辞退员工，需按经济补偿标准支付二倍赔偿金。在此情况下，您可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金及额外赔偿金，具体数额可依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限及工资标准计算。若公司拒绝支付或协商不一致，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿、赔偿金及可能的惩罚性赔偿。

2025-04-22 02:05:13

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被公司辞退且被强迫离开，您有权依据《劳动合同法》第四十六条争取经济补偿。根据法律规定，用人单位需支付相当于二倍经济补偿金；若情节严重，用人单位还需支付额外赔偿金。为避免不良后果，建议及时通过法律途径解决，确保您的权益得到保障。

2025-04-22 02:27:23

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对被公司辞退的情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。首先可尝试与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金及可能的惩罚性赔偿；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。

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