下班后员工突发脑溢血，是否需要承担相应责任？

更新时间：2025-04-22 10:44:06

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下班后员工突发脑溢血，公司是否需要承担相应责任？

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下班后员工突发脑溢血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤，享受保险待遇；若下班后突发，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。

2025-04-22 10:05:51

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员工下班后脑溢血，处理分情况。若下班前发病，立即申报工伤；若下班后发病，作为意外处理。具体操作：1.工伤情况需收集医疗证明，向社保局申报；2.意外情况需与公司协商，或寻求法律援助，确保员工权益。

2025-04-22 10:43:48

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员工下班后突发脑溢血，处理方式需视具体情况。如下班前已发病，则按工伤处理；如下班后突发，则按意外事故处理。选择处理方式时，应依据事实情况，并咨询专业律师以确保合法合规。

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