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劳务派遣公司变更，员工能否要求补偿？

更新时间：2025-04-22 12:26:06
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劳务派遣公司变更，员工能否要求补偿？
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    劳务派遣公司变更，员工能否要求补偿需视情况而定。如双方协商一致变更，则无经济赔偿；若不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。《劳动合同法》规定了劳动合同变更的法定情形，包括协商一致等，若公司违反，劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
    2025-04-22 11:57:59
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    劳务派遣公司变更，常见处理方式有两种：一是协商一致变更，无需赔偿；二是不一致时解除合同并争取补偿。选择时，应考虑公司变更的合理性、合法性及自身权益，若公司行为损害员工利益，应选择后者并依法维权。
    2025-04-22 12:25:50
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    劳务派遣变更处理方式：1.协商一致：双方同意变更，无需补偿，签订新合同即可。2.协商不一致：员工可选择解除合同，要求公司支付经济补偿，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼。3.特殊情况：如遇不可抗力等，按法律规定处理，如申请合同变更或解除等。
    2025-04-22 12:26:06
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