单位长期安排24小时上班制，是否合法？

更新时间：2025-04-25 04:50:26

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单位长期安排24小时上班制，然后休息24小时，节假日也没有，是否合法？

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单位长期安排24小时上班制不合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。长期24小时上班制严重违反此规定，可能导致员工健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议和法律纠纷。

2025-04-25 04:17:14

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不合法，应调整。具体操作：1.与员工沟通，了解意见；2.制定合法工作时间表，如8小时工作制；3.合理安排轮班，确保员工休息；4.如需加班，需与员工协商并支付加班费；5.定期检查工作时间安排，确保合规。

2025-04-25 04:49:59

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单位应调整工作时间至合法范围内。常见处理方式有：与工会或员工协商，合理安排轮班制，确保工作时间符合《劳动法》规定。选择时应考虑员工健康、工作效率及企业运营需求，确保既合法又高效。

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