你好:法人变更后,在变更之前的法律责任还需要承担吗

更新时间:2019-09-11 10:15:33
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    公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
      根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    ”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-09-11 10:12:56
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    企业法律顾问提示:变更法人7个工作日办结,需要以下资料:
    1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(由新任或原法定代表人签名)
    2、企业申请登记委托书(原件1份)
    3、经办人身份证明(复印件1份,验原件);由企业登记代理机构代理的,同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份,须加盖本企业印章,并注明“与原件一致”)
    4、原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件
    5、新任法定代表人身份证明(复印件1份,验原件)
    6、企业法人营业执照正本和全部副本(原件)
    7、变更法定代表人涉及董事长(执行董事)或经理变动的需提交相关任免职文件原件。
    2019-09-11 10:15:33
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