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工伤赔偿中的那个本人工资是怎么核定的
更新时间:2019-09-11 12:47:41
问题描述:
工伤赔偿
中的那个本人
工资
是怎么核定的
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一次性伤残补助金应由
工伤保险
基金支付;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担。 《
工伤保险条例
》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-11 12:37:25
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工伤赔偿标准,又称
工伤保险待遇
标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤
保险
期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外,由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。
2019-09-11 12:38:51
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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
2019-09-11 12:41:47
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工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请
工伤认定
,而认定工伤的前提必须是双方存在
劳动关系
;认定工伤后,还需要申请
劳动能力鉴定
,最后职工才能提起
劳动仲裁
,要求用人单位承担工伤保险待遇。
2019-09-11 12:47:41
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工伤工资如何计算的
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工资中的个人所得税是怎么计算的
工资税计算
工伤认定后如何赔偿
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