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怎么能补缴到2009一2012年社保
更新时间:2019-09-11 15:05:30
问题描述:
怎么能补缴到2009一2012年
社保
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社保征缴比例是多少,
一、基本养老保险费的征缴比例 依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
二、基本医疗保险费的征缴比例 依据《
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
》,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。
三、失业保险费征缴比例 依据《
失业保险条例
》,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额,报经国务院批准,可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
四、工伤保险费征缴比例 依据《
企业职工工伤保险试行办法
》,工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估,适当调整企业下一年度工伤保险费率,实行浮动费率。
五、生育保险费征缴比例 依据《
企业职工生育保险试行办法
》,生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
2019-09-11 15:03:09
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对于
养老保险
和
医疗保险
,社保是算累计的,只要在
退休
前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,
但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理
公司
补缴来实现社保的连续缴纳。
2019-09-11 15:05:30
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怎么交社保
20683
我能否让企业补缴2011 一2016年的社会养老保险?
事实上呢,国家统筹社会劳动保险在缴费过程中出现间断没关系,只要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金.也就是说可以补交,只要总交费
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2022年养老保险能补缴吗
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2022个人社会养老保险怎么计算
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我2008年迄今一直在同一企业工作,到2012才缴纳社保,我想问一下现在我能补缴2008一2012年
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我2008年至今一直在同一公司上班,到2012才交社保,请问我现在能补交2008一2012年社保吗
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能补交2008至2011年社保吗?
你好,可能是不可以补交了。
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能补交2008至2011年社保吗?
你好,直接咨询相关社保局。
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怎么补缴2009一2012年社保
建议直接咨询当地社保部门。
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你好,可协商补缴。也可以到社保局咨询相关问题
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解除合同,那个月能拿到工资吗?你需要支付违约金吗?我想再建一个抖音号码来带货。这需要支付违约金吗?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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