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我在上班期间工作受伤,酒店该怎么赔偿
更新时间:2019-09-12 00:06:56
问题描述:
我在上班期间工作受伤,酒店该怎么赔偿
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上班期间突发疾病算不算
工伤
?
《
工伤保险条例
》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
2019-09-11 23:51:17
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你好,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后要求单位支付相应的工伤保险待遇,
工伤赔偿项目
包括:
(一)治(医)疗费。
(二)
住院伙食补助费
。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七)
生活护理费
。
(八)
一次性伤残补助金
。
(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
2019-09-11 23:57:58
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工伤赔偿项目主要包括:
(一)治(医)疗费。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性
伤残就业补助金
和一次性工伤医疗补助金。
(十一)
丧葬补助金
。
(十二)
供养亲属抚恤金
。
(十三)
一次性工亡补助金
。
2019-09-12 00:03:50
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发生
工伤事故
,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿
项目包括:医疗费、住院伙食补助费及
护理费
、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请
劳动仲裁
索赔。
2019-09-12 00:06:56
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