员工因公司恶意安排而离职,是否触犯法律?

更新时间:2025-04-30 02:09:23
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    公司恶意安排致员工离职,违法。依据《中华人民共和国劳动法》,公司违反劳动合同,侵犯员工权益。若不及时处理,可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
    2025-04-30 01:35:16
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    员工可拒绝接受或投诉、仲裁。选择方式需根据具体情况,如证据充足可直接仲裁,否则可先尝试调解或投诉。
    2025-04-30 02:09:00
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    公司恶意安排违法。应对方式:1.拒绝接受,与公司协商;2.收集证据,如劳动合同、工资单等;3.向劳动局投诉或申请劳动仲裁;4.如仲裁不服,提起诉讼。
    2025-04-30 02:09:23
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