如何取消劳务派遣?实行同工同酬?

更新时间:2019-09-12 03:14:56
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如何取消劳务派遣?实行同工同酬?
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    劳动合同法第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是,现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此,政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理,督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工,保障劳务派遣工的合法权益。
    另一方面,在全国人大修改劳动合同法征求意见时,将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步,将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定,要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法,保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
    2019-09-12 03:11:29
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  • 合同纠纷律师团队官方
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    中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬 不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得
    2019-09-12 03:12:36
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    1、同工同酬只是针对劳动报酬的,用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。
    2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
    2019-09-12 03:14:56
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