一个月只休两天但休多了，四千工资如何计算？

更新时间：2025-04-30 10:26:10

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一个月只休两天但休多了，四千工资如何计算？

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月休四天工资计算需明确加班类型。休息日加班4天无补休，则工资按二倍计算；法定节假日加班，按三倍计算。依据《劳动法》规定，休息日加班工资为二倍，法定节假日为三倍。若未明确加班类型，需与单位确认后计算。未及时支付加班费，劳动者可依法维权。未及时支付加班费，单位需承担法律责任，可能影响员工权益及企业信誉。

2025-04-30 09:54:26

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月休四天工资算法：1.确认加班类型（休息日、法定节假日或日常）。2.根据《劳动法》，休息日加班按二倍，法定节假日按三倍计算工资。3.如遇单位未按规定支付加班费，可协商或申请劳动仲裁维权。

2025-04-30 10:26:02

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月休四天工资计算方式依加班类型而异。通常，先确认加班是休息日、法定节假日还是日常，再据《劳动法》规定，分别按二倍或三倍工资标准计算。有疑问可与单位沟通，或咨询专业律师。选择处理方式时，应先明确加班类型，再依据法律规定计算工资。如遇纠纷，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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