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单位辞退60岁以上保安，补偿政策是怎样的？
更新时间：2025-04-30 10:46:07
问题描述：
单位辞退60岁以上保安，补偿政策是怎样的？
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单位辞退60岁以上保安，应按规定支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，被辞退保安可要求公司按工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。若不及时处理，保安的合法权益将无法得到保障，可能面临经济损失和劳动纠纷。
2025-04-30 10:01:47
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处理此类问题，常见方式包括要求公司支付经济补偿金、协商以及申请劳动仲裁。首先，保安被辞退可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金；其次，尝试与公司协商，争取合理补偿；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维权。
2025-04-30 10:45:56
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单位辞退60岁以上保安处理方式：1.要求支付经济补偿金：根据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。2.尝试协商：与公司人力
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部门沟通，争取达成补偿协议。3.申请劳动仲裁：若协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律途径维权。
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