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急辞工扣百分之三十的全工资，我该怎么办？
更新时间：2025-04-30 11:12:10
问题描述：
急辞工扣百分之三十的全工资，我该怎么办？
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急辞工扣30%工资不合法，应维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》，经济损失赔偿每月扣除不得超工资的20%，且不得无故拖欠工资。若公司违规扣除，将影响你的合法权益，可能导致经济损失。
2025-04-30 11:03:19
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急辞工扣工资，这样应对：1.与公司协商：说明情况，要求按法律规定处理工资。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3.仲裁：若投诉未解决，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
2025-04-30 11:11:45
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急辞工被扣工资，可通过协商、投诉或仲裁处理。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。
2025-04-30 11:12:10
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急辞工扣30%工资不合法，应维护自身权益。根据《劳动法》，经济损失赔偿每月扣除不得超工资的20%，且不得无故拖欠工资。若被扣30%，则公司违反了法律规定，可能影响你的经济权益和生活质量。
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对急辞工扣工资，你可选择协商、投诉或仲裁。若公司确有违规扣款，可先与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
2025-04-30 11:12:10
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急辞工被扣工资，应这样处理：1.保留证据：收集工资条、劳动合同等证据。2.尝试协商：与公司人事沟通，指出扣款不合法。3.正式投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉。4.申请仲裁：必要时，可申请劳动仲裁维护权益。
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