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公司搬迁要求员工离职，员工该如何处理？
更新时间：2025-04-30 15:01:07
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公司搬迁要求员工离职，员工该如何处理？
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公司搬迁员工可协商或解约并索补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁致合同无法履行且协商未果，单位可解约，员工也可提前30天书面通知解约并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过补偿机会。
2025-04-30 14:33:05
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处理方式有协商继续履行或解约索补偿。选择时需考虑搬迁影响及个人职业规划，若搬迁影响不大且愿继续工作，则协商；若不愿或影响大，则解约并依法索补偿。
2025-04-30 15:00:42
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公司搬迁员工可如此应对：1.若同意搬迁，与单位协商继续履行合同；2.若不同意，提前30天书面通知单位解约，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；3.注意保留相关证据，如通知、合同等，以备后续可能的法律纠纷。
2025-04-30 15:01:07
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