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国家规定非计划内的流产有产假吗?
更新时间:2019-09-12 08:45:28
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国家规定非计划内的流产有
产假
吗?
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各地男人陪产假规定 一般来说,相关
劳动法
规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 l 成都陪产假规定 2017年实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发。 2 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:
女职工
满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇,可延长产假30天,并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话,男方没有护理假。
3 河北:晚婚晚育给予男方护理假十天,《河北省人口与
计划生育
条例》第三十二条规定: 公民晚婚晚育,应当获得奖励。 按
法定结婚年龄
推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
2019-09-12 08:41:42
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根据《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加
生育保险
的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付. 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2019-09-12 08:43:07
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2017年新劳动法产假规定5:流产产假
《女职工
劳动保护
规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育
保险
的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2019-09-12 08:45:28
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