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试工期间未签合同且未收到工资，这样合法吗？
更新时间：2025-05-01 08:14:07
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试工期间未签合同且未收到工资，这样合法吗？
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试工期间未签合同且未收到工资不合法。试工期间已形成事实劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应支付相应报酬，未支付工资可申请双倍赔偿。若不及时处理，劳动者有权向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
2025-05-01 07:45:24
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试工未签合同未发工资，处理方式如下：1.首先尝试与用人单位沟通，要求补发试工期间应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等，以备后续维权；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；4.如用人单位仍拒绝履行，可向劳动监察大队投诉，申请强制执行。
2025-05-01 08:13:48
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试工未签合同且未发工资，常见处理方式是先与用人单位协商补发工资，协商不成则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。若用人单位拒绝履行责任，依据《劳动合同法》规定，劳动者可选择向劳动监察大队反映情况并投诉，以确保合法权益得到保障。
2025-05-01 08:14:07
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