我在一开发公司做保安工作?进公司是没签定任何合同?公司领导口头约定试用期为3个月?今天离3个月试用期满还有8天?但是今天被公司辞退了?叫我明天直接交衣服还有就是月底去结工资。而且第一个月没休息?但是补

更新时间：2019-09-12 11:47:46

问题描述：

我在一开发公司做保安工作?进公司是没签定任何合同?公司领导口头约定试用期为3个月?今天离3个月试用期满还有8天?但是今天被公司辞退了?叫我明天直接交衣服还有就是月底去结工资。在我上班这2个月当中?没买任何保险，而且第一个月没休息?但是补了4天加班?第2个月休息3天补了1天加班?最主要的是他说我试用期不合格的理由不能让我信服?请问我这样的情况公司应该给我什么赔偿

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2019-09-12 11:36:52

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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-09-12 11:42:02

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2019-09-12 11:45:52

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-09-12 11:47:46

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