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实习仅三天，会有工资吗？
更新时间：2025-05-01 15:50:27
问题描述：
实习仅三天，会有工资吗？
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实习三天，是否有工资取决于实习协议或公司规定。分析说明：从法律角度看，实习生与公司之间的关系通常受实习协议约束。若协议中明确规定了实习期间的工资待遇，则公司应按协议支付工资。若协议未明确或公司有相关规章制度，也应参照执行。若既无协议也无规定，则可能需根据劳动法关于劳动报酬的一般原则来判断。提醒：若公司拒绝支付且态度强硬，或涉及金额较大，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
2025-05-01 15:04:08
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权利义务；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，且金额较大、证据充分，可考虑提起诉讼。
2025-05-01 15:50:19
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具体操作：1.查阅实习协议或公司规章制度，明确是否有关于实习期间工资待遇的规定。2.与公司人力
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部门沟通，提供实习期间的出勤记录和工作成果，强调自身权益。3.若公司拒绝支付，可准备相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。4.在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查，提供充分证据支持自己的主张。5.若仲裁结果仍不满意，且满足起诉条件（如金额较大、证据充分等），可委托律师向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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