如果被公司辞退，工作了18个月我能得到什么样的赔偿？

更新时间：2025-05-01 17:16:05

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您可能被公司辞退后，有权要求赔偿。若公司无故辞退，涉及违法。根据《劳动合同法》，公司或需支付赔偿金。不及时处理，可能导致您权益受损。

2025-05-01 17:09:45

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被公司辞退，常见处理方式是协商、调解或仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。

2025-05-01 17:15:46

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被辞退后如何赔偿？-若公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿金。-经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。-若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁委员会仲裁，或向法院提起诉讼。

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工作了18个月后被公司辞退，能拿到多少补偿款？

处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。

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被辞退应获补偿。操作：1.与公司协商，要求按法规支付1.5个月工资补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；

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工龄为四年五个月，若被公司辞退会得到什么样的赔偿？

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工作三个月后被辞退，我可以要求什么样的赔偿？

常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理赔偿；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

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如果被公司辞退，我会得到什么样的补偿？

被辞退后，补偿方式依辞退性质不同而变。无过错性辞退获月薪补偿，违法辞退得双倍。选择处理方式需依据辞退通知书及实际情况，咨询律师确定最佳方案。

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公司在我工作九个月后突然辞退我，我能要求什么样的赔偿？

可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按法规赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼

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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度友好，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护权益。

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刚满一个月被公司辞退，我应该得到怎样的赔偿？

常见处理方式为协商或仲裁。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的维权方式。

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