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劳动合同纠纷
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临时工没有签合同、拖欠工资怎么维权
更新时间:2019-09-12 13:09:36
问题描述:
临时工没有签
合同
、拖欠
工资
怎么维权
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虽然没有
劳动合同
,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去
劳动监察
大队投诉,或者
申请仲裁
主张。
2019-09-12 13:02:47
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劳动纠纷律师团队
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
,详细内容如下:
劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2019-09-12 13:05:24
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用人单位
不与
劳动者
签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。
劳动合同法
第十四条 第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-09-12 13:06:41
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察部门
投诉,要求
立案
处理;
3、或者直接打12333电话咨询投诉。
2019-09-12 13:09:36
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