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员工在单位突发疾病单位怎么赔偿
更新时间：2025-05-01 19:46:02
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员工在单位突发疾病单位怎么赔偿
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员工突发疾病赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病可认定为工伤并申请赔偿；自身原因则通常无法申请。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
2025-05-01 19:43:50
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处理员工突发疾病，常见方式有确认疾病原因、协商赔偿或走法律途径。应先明确疾病是否与工作相关，再依据法律规定选择赔偿或寻求法律援助，确保双方权益。
2025-05-01 19:44:03
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员工突发疾病，单位应：
1. 立即送医并了解疾病原因，判断是否为工伤。
2. 如为工伤，依据《工伤保险条例》申请赔偿，包括医疗费、康复费等。
3. 若非工伤，可与员工协商人道主义补偿，或建议其通过医保等途径解决。
4. 全程保持沟通，确保员工得到及时治疗，避免事态恶化。
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