如果员工不休年假，公司需要给补偿吗？

更新时间：2025-05-02 12:30:57

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如果员工不休年假，公司需要给补偿吗？

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员工因工作未休年假，公司需补偿。依据《职工带薪年休假条例》，若公司未安排职工休年假，应支付300%日工资作为补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。

2025-05-02 12:08:39

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员工未休年假，处理方式有协商和仲裁两种。首先应与员工协商补偿事宜，若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径解决纠纷。

2025-05-02 12:30:30

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员工未休年假需补偿。操作如下：1.确认未休原因，若因工作未休，计算补偿金额（日工资*300%）；2.与员工协商补偿方案；3.协商不成，指导员工准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4.配合仲裁程序，提供必要证据。

2025-05-02 12:30:57

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