职工社保9年加灵活社保6年，能否享受职工50岁退休政策？

更新时间：2025-05-02 14:10:35

问题描述：

76年女性，职工社保9年加灵活社保6年，能否享受职工50岁退休政策？

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能否享受50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位性质而定）。您的职工社保缴纳了9年，灵活社保6年，总缴费年限达到15年，满足基本退休条件。但能否在50岁退休还需考虑您的岗位性质及当地的具体退休政策。若您从事的是非管理、非技术岗位，且当地政策允许，则有可能享受50岁退休政策。提醒：若您已达到退休年龄但无法办理退休手续，或当地政策与您的期望不符，表明问题可能比较严重，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。

2025-05-02 13:45:42

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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解当地具体的退休政策，包括退休年龄、岗位性质等要求；二是咨询当地社保部门或人力资源部门，了解您的社保缴纳情况是否符合退休条件；三是若对政策有疑问或不满，可以寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：您应根据自己的实际情况选择处理方式。若对政策较为了解且自信能处理得当，可选择自行查询并咨询相关部门。若对政策有疑问或担心自身权益受损，建议寻求专业法律人士的帮助。

2025-05-02 14:10:12

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具体操作：1.查询当地退休政策：通过政府官方网站、社保部门网站等渠道查询当地具体的退休政策，了解退休年龄、岗位性质等要求。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询您的社保缴纳情况是否符合退休条件，并了解具体的退休流程。3.寻求法律帮助：若对政策有疑问或担心自身权益受损，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以帮助您解读政策、分析情况，并提供相应的法律建议或代理您进行维权。在不同情况下，您可能需要根据当地政策和实际情况灵活选择处理方式。例如，若政策明确且您的社保缴纳情况符合退休条件，则可以直接办理退休手续；若政策存在模糊或争议，则可能需要通过法律途径来维护自身权益。

2025-05-02 14:10:35

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