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我假期工打工试用期一个月第二个月没干满整月公司第二个月就给按正式工发工资合理吗第二个月干满一个月但是没有按转正的工资发对吗?
更新时间:2025-05-02 17:04:02
问题描述:
我假期工打工试用期一个月第二个月没干满整月公司第二个月就给按正式工发工资合理吗。第一个月没干满一个月,第二个月干满一个月但是没有按转正的工资发对吗
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不合理。试用期工资需按实际出勤天数计算,不满月也应按比例发放,第二月应按转正工资标准发放,否则违法。根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于最低工资标准,也不得低于劳动合同约定工资的80%。若公司不按规定发放,劳动者可申请劳动仲裁,维护自身权益。不及时处理,可能面临法律风险,损害员工利益。
2025-05-02 17:01:57
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针对此问题,处理方式如下:
1. 与公司协商,要求按照实际出勤天数和转正工资标准补发工资。
2. 若公司拒绝,收集证据如工资条、出勤记录等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁结果不满意,还可通过法律途径起诉,要求法院公正裁决。
2025-05-02 17:02:03
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此情况常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先可与公司协商,要求按规定发放工资;若协商无果,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率和公平性,协商能快速解决最好,否则就选择劳动仲裁来维护权益。
2025-05-02 17:04:02
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