如果工伤员工合同到期，该如何处理赔偿事宜？

更新时间：2025-05-02 22:10:49

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如果工伤员工合同到期，但个人不想续签，该如何处理赔偿事宜？

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工伤员工合同到期不续签，处理需依法。根据《劳动合同法》，若单位依法不续签需支付经济补偿金，违法则需支付赔偿金。但员工主动不续签，单位无需支付。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。

2025-05-02 21:49:50

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工伤员工合同到期不续签，处理方式有续签、补偿或赔偿。选择处理方式需根据具体情况：若单位想留人，可协商续签；若单位不续签且合法，应支付经济补偿金；若单位违法不续签，则需支付更高赔偿金。

2025-05-02 22:10:24

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工伤员工合同到期不续签。1.若单位想续签，与员工协商续签事宜，确保条件合法。2.若单位不续签且合法，按《劳动合同法》计算经济补偿金并支付。3.若单位违法不续签，除支付经济补偿金外，还需支付额外赔偿金。4.若员工主动不续签，单位无需支付经济补偿，但需确保手续完备，避免纠纷。

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