我一个月只上了12天班，该怎么算工资？

更新时间：2025-05-03 00:54:05

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首先，您应得工资可按实际出勤天数比例计算。依据《劳动法》，若公司未按规定支付，您可申请劳动仲裁。其次，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如公司违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。不及时处理，可能会影响您的薪资权益及后续的劳动仲裁胜算。

2025-05-03 00:09:38

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法律上，计算工资常见方式有两种：一、按月工资标准计算实际应得工资；二、若存在加班，则按规定计算加班费。具体计算可参考：《劳动法》中关于工资分配原则及加班费计算标准。选择计算方式时，应确保符合公司规定及劳动法要求，以避免劳动纠纷。

2025-05-03 00:53:48

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针对不同出勤情况，工资计算方式如下：1.全月满勤时，工资按整月计发。2.缺勤或请假时，按实际出勤天数计发，即：月工资÷21.75×实际出勤天数。3.工作日加班，工资计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。4.双休日加班，工资计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。5.法定节假日加班，工资计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。需注意，若公司未按规定计算工资，您可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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