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员工下班后急病身亡,单位应负哪些法律上的责任?
更新时间:2025-05-03 20:16:04
问题描述:
员工下班后急病身亡,单位应负哪些法律上的责任?
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单位无需赔偿,但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》,下班后急病身亡不属工伤。不及时处理可能影响单位声誉及员工家属情感。
2025-05-03 19:41:05
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常见处理方式为给予人道主义补偿,并协助处理后世。选择时需考虑员工家属情绪及单位形象,合理确定补偿金额。
2025-05-03 20:15:52
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单位应补偿。操作:1.确认员工急病身亡事实;2.与家属沟通,表达慰问;3.协商人道主义补偿金额;4.签订补偿协议,完成支付;5.协助处理后世事宜。
2025-05-03 20:16:04
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