被公司口头通知调岗降薪被迫离职

更新时间：2025-05-05 00:44:01

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您在被公司口头通知调岗降薪后被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未能与您协商一致且无法证明您不能胜任岗位，其调岗降薪行为属违法。在此情况下，若公司以此方式恶意逼迫您辞职，您可以要求公司支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商的规定，以及第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的情形之一，即用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2025-05-05 00:41:38

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若您选择举报或仲裁，首先，收集所有与公司调岗降薪相关的证据，如工资单、工作记录等。其次，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况并提供证据。若选择仲裁，需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁庭安排庭审。在仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，以维护自身权益。

2025-05-05 00:42:03

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从法律角度，您应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：一是保留所有与公司调岗降薪相关的证据，如书面通知、聊天记录等；二是了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；三是与公司进行协商，要求恢复原岗位或支付经济补偿金；四是如协商无果，及时向劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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