干了19天老板却按一个月31天算工资,这样合法吗?

更新时间:2025-05-05 11:08:05
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    不合法。依据《劳动法》,企业应按实际工作时间支付工资,不得克扣。若企业按31天算,则违反了法律规定,可能损害劳动者权益,引发劳动争议。
    2025-05-05 10:39:39
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    不合法。处理方式:1.与老板沟通,明确工资计算方式,要求按实际工作时间支付;2.若沟通无果,收集证据,如工时记录、工资条等;3.向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据;4.如问题仍未解决,可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
    2025-05-05 11:07:55
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    常见处理方式为与老板协商或向劳动监察部门投诉。若协商无果,应及时向劳动监察部门反映,以维护自身合法权益。
    2025-05-05 11:08:05
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2月只上了18天班但公司按30天给我算工资,这样对吗?
公司算法可能合理。处理方式:1.与公司核对工资计算方式,确保无误;2.若存在争议,查阅《劳动法》相关规定;3.仍无法解决,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
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五天试岗,老板按最低工资除30天结算每一天工资这种合法吗
日工资=月最低工资除于21.75天才是正确的。
全部4个答案 >
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我给老板灌注干日工,老板则扣除我几个月的全部工资,他这样做合法吗?
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我干了19天老板按一个月31天给我算工资合法吗
这通常不合法。工资应按实际工作天数计算。可先与老板协商,若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
全部5个答案 >
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工厂31号算一月却不给那天的工资,这规定合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司却按月休三天、请假四天算工资,这样合理吗?
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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