取消公司13薪发放,这样做合法吗?

更新时间:2025-05-10 07:32:05
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    取消公司13薪发放是否合法,需看合同约定。依据《劳动法》,若合同中有明确约定,则应按约定执行。否则,单位有权自主决定,但不得违反按月足额发放工资的法律规定。若违法取消且未及时妥善处理,可能影响员工权益,引发劳动争议。
    2025-05-10 07:23:19
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    取消13薪需慎处。操作如下:1.查看劳动合同,确认是否有13薪约定;2.若有约定,与单位沟通,要求按约履行;3.若无约定或沟通无果,可准备证据,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不服,依法向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025-05-10 07:31:38
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    处理取消13薪问题,常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商,寻求合理解决方案;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若仲裁结果不满,可诉诸法院。选择方式时,应考虑效率、成本及自身权益保障。
    2025-05-10 07:32:05
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