因公司调岗降薪离职,失业金可以领取吗?

更新时间:2025-05-11 17:44:05
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因公司调岗降薪离职,失业金可以领取吗?
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    因公司调岗降薪离职,若满足条件可领取失业金。分析:根据法律规定,非因个人意愿中断就业的情况下,如公司调岗降薪导致员工离职,员工有权申请领取失业保险金。但需满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。提醒:若公司拒绝出具相关证明或失业金申请受阻,表明问题比较严重,应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
    2025-05-11 16:57:59
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    处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是与公司协商解决,争取合理的补偿和失业金支持;二是通过劳动仲裁或法院诉讼,维护自身合法权益。选择建议:若公司态度积极,愿意协商,可优先考虑和解;若协商无果,则应及时收集证据,通过法律途径维权。
    2025-05-11 17:43:46
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    具体操作:1.与公司协商:明确表达因调岗降薪离职的意愿,要求公司出具非自愿离职证明,并协助办理失业登记。2.申请失业金:携带离职证明、身份证明、社保证明等材料到当地社保局或指定机构申请失业金。3.劳动仲裁或诉讼:若公司拒绝配合或失业金申请受阻,可准备劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证据,向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼,要求公司赔偿损失并协助办理失业金领取手续。在诉讼过程中,务必遵循法律程序,积极配合律师或法院的调查和调解工作。
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