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职工档案年龄记载有矛盾,怎样进行认定?
更新时间:2025-05-12 08:10:49
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职工档案年龄记载有矛盾,怎样进行认定?
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工龄认定需结合工资记录及社保记录。工龄的认定主要依据单位发放工资的记录和最初缴纳社保的人社局记录。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》等相关法律,工龄是计算经济补偿等权益的重要前提,若记载有矛盾,需及时核实处理,否则可能影响劳动者的经济补偿金等权益。
2025-05-12 07:44:16
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处理工龄认定矛盾,常见方式有核查工资单与社保记录,并咨询人社部门。遇到记载矛盾时,应首先核对单位工资发放记录,再与人社局社保记录对比,如有出入可咨询当地人社部门进行确认,以确保工龄认定的准确性。
2025-05-12 08:10:38
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工龄矛盾处理需分情况。1.工资记录与社保不符,先核查单位财务记录;2.社保记录有误,联系人社部门更正;3.若存在伪造记录,需依法追究责任,并据实重新认定工龄。
2025-05-12 08:10:49
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