劳动合同终止后，能领失业金吗？

更新时间：2025-05-12 09:20:46

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我60岁了，社保已缴十年，劳动合同终止后，能领失业金吗？

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60岁且社保已缴十年，终止劳动合同后一般不能领失业金。分析：根据我国《社会保险法》和相关规定，领取失业保险金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业。您虽已缴费十年，但60岁已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业金。提醒：若您遇到社保机构拒绝发放失业金的情况，且认为自身权益受损，可能表明问题比较严重，建议及时咨询法律专业人士。

2025-05-12 08:38:12

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处理方式：从法律角度，针对您的情况，常见的处理方式包括：1.了解并确认当地社保政策和规定，特别是关于退休年龄和失业保险金领取的条件。2.咨询社保机构或劳动部门，了解具体政策执行情况和操作流程。3.若认为自身权益受损，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：建议先通过咨询社保机构或劳动部门了解具体情况，若政策明确不支持领取失业金，且认为自身权益受损，再考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。

2025-05-12 09:20:41

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具体操作：1.确认退休年龄与劳动合同终止关系：根据我国法律规定，60岁为法定退休年龄，劳动合同自然终止。确认这一点对于判断是否符合领取失业金的条件至关重要。2.咨询社保机构：携带个人身份证明、社保卡等相关证件，前往当地社保机构咨询，了解失业保险金的具体领取条件和流程。3.保留证据并准备申诉材料：若社保机构拒绝发放失业金，且您认为自身符合领取条件，应保留相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等），并准备申诉材料，以备后续法律援助或行政诉讼之需。4.寻求法律援助或提起行政诉讼：若与社保机构协商无果，可咨询法律专业人士，了解法律援助或行政诉讼的具体途径和流程。

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