公司辞退十年老员工应不应该给补偿？

更新时间：2025-05-12 09:38:06

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公司辞退十年老员工，应视情况决定是否给补偿。根据《劳动合同法》，若员工严重违规或造成重大损害，公司可辞退且不赔偿；若无故解雇，则需按每满一年支付一月工资的标准赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。

2025-05-12 09:26:42

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辞退老员工是否补偿需分情况。1.员工有过错（如严重违规）：公司可不补偿，直接辞退，但需确保有充分证据支持。2.员工无过错：公司应支付经济赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，并需与员工协商达成一致，避免法律纠纷。若员工不同意，可通过法律途径解决。

2025-05-12 09:37:43

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处理公司辞退十年老员工的方式需视情况定。若员工有过错，如严重违规，公司可不赔偿直接辞退；若无过错，公司应协商赔偿事宜，按法律规定支付经济赔偿金。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。

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