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单位以未做满一个月为由不发工资，这合规吗？
更新时间：2025-05-12 10:46:07
问题描述：
只工作了半个月就离职，单位以未做满一个月为由不发工资，这合规吗？
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不合规。单位应发工资而未发，可投诉至劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，如工资无法追回。
2025-05-12 10:22:14
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不同情况处理方式：1.若单位拒绝沟通，直接投诉至劳动执法监察大队，请求介入调查并责令单位支付工资。2.若投诉无效，准备相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维权。3.在整个过程中，保持冷静，理性沟通，避免冲突，同时确保个人权益不受损。
2025-05-12 10:46:02
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常见处理方式为投诉与仲裁。可先尝试电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据法规责令单位纠正；若无效，则申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与权威性，投诉快速但可能不彻底，仲裁权威但耗时。
2025-05-12 10:46:07
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