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工作期间突然生病，是否需要承担工伤责任？
更新时间：2025-05-12 17:58:05
问题描述：
工作期间突然生病，公司是否需要承担工伤责任？
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首先，工作期间突然生病不一定属于工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，若生病与工作直接相关且符合规定情形，公司则需承担工伤责任。若未被认定为工伤，公司通常不直接担责，但可能有医疗期等相关待遇。未及时处理可能影响员工权益及公司合规性。
2025-05-12 17:51:18
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对此情况，常见处理方式包括申请工伤认定、与公司协商补偿或走法律途径。应先申请工伤认定，若成功则按工伤处理；若不成，可与公司协商医疗期待遇等，或考虑法律诉讼。选择方式时需考量实际情况及法律规定。
2025-05-12 17:57:48
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工作期间生病责任需具体分析。如被认定为工伤，按《工伤保险条例》处理；若非工伤，公司或需提供医疗期保障。具体操作：1.申请工伤认定，明确是否工伤；2.工伤则享工伤待遇，非工伤则依医疗期规定处理；3.与公司协商不成，可寻求劳动仲裁或诉讼。
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