产假期间工资如何发放??跟生育津贴冲突吗

更新时间:2019-09-14 07:38:51
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产假期间工资如何发放??跟生育津贴冲突吗
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    生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
    缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。
    北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
    举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。
    由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
    需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。
    2019-09-14 07:38:51
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产假期间??用人单位 如果只给生育津贴 不给产假工资合法吗
产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发。产假,领生育津贴。哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。不给工资
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您好??我想咨询一下??生育津贴和产假期间的工资可同时领取吗
生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工
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公司把生育津贴扣除了?产假期间发的基本工资?这个合法吗
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对
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无法享受生育津贴产假期间工资如何发放
这个是视同正常下班发放的
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产假期间工资发放与生育津贴问题
建议尽快办理准生证,才好享受生育待遇。
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