只签了劳动合同没有五险一金，还算应届生吗？

更新时间：2025-05-13 06:02:37

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只签了劳动合同没有五险一金，还算应届生吗？

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是否应届生与是否缴纳五险一金无直接关系，主要看毕业时间和就业状态。分析：应届生通常指的是即将毕业或已毕业但尚未正式就业的学生。五险一金是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，但与是否保持应届生身份无直接法律关联。判断是否为应届生，主要依据毕业时间和是否已正式就业。提醒：若因缺乏五险一金而导致劳动权益受损，如无法享受相应社保待遇，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。

2025-05-13 05:31:46

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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身权益要求，如补缴五险一金，同时保留好相关沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，详细说明情况。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录缺失证明等，按照仲裁庭要求参与仲裁程序。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据材料，按照诉讼程序进行维权。在整个过程中，务必保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

2025-05-13 06:02:17

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处理方式：从法律角度看，对于只签了劳动合同没有五险一金的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：-若问题能通过沟通解决，首选与用人单位协商。-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管。-若投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。

2025-05-13 06:02:37

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