公司提出根据劳动合同调动到另一城市工作，是否违反劳动法？

更新时间：2025-05-14 16:04:07

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公司提出根据劳动合同调动到另一城市工作，拒绝则视为旷工，是否违反劳动法？

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公司调动工作地点需协商，拒绝不应视为旷工，否则违反《劳动法》。依据法律规定，劳动合同变更需满足一定条件，不能随意调整。若公司强行调动并视为旷工，可能损害员工权益，造成劳动关系紧张。

2025-05-14 15:47:27

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对公司调动，员工可与公司协商或寻求法律途径。若公司态度强硬，员工应优先选择协商；协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益。

2025-05-14 16:03:40

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公司无权强行调动。应对方式：1.与公司协商，表达个人意愿和困难；2.若协商无果，保存证据，如邮件、通话录音等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法维权。

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