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入职公司不签劳动合同
更新时间：2025-05-14 19:18:03
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入职公司不签劳动合同
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您提出的问题非常关键。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同且超过了法定的一个月期限，您完全有权要求公司支付双倍工资。在实际操作中，您需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等，以便在可能的仲裁或诉讼中使用。因此，您完全可以依法要求公司支付双倍工资。
2025-05-14 19:15:37
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除了要求支付双倍工资外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉，让相关部门介入调查；其次，如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，确保收集并保留好所有能证明劳动关系的证据。
2025-05-14 19:16:03
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从法律角度出发，为应对可能的仲裁或诉讼，您应做好以下准备：确保收集并整理好所有能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、出勤记录、工作邮件等；了解《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和诉求；考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务，以确保您的权益得到充分保障。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合调查，据理力争。
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