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事业单位工作五年（83-88年）这五年能否被视同缴费？
更新时间：2025-05-14 20:16:05
问题描述：
事业单位工作五年（83-88年）后被开除，这五年能否被视同缴费？
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被开除后五年工作能否视同缴费需具体分析。依据《劳动合同法》等，若因个人原因被开除，可能影响视同缴费的认定。未及时处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇。
2025-05-14 19:54:08
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被开除后五年能否视同缴费需分情况。1.若因个人原因被开除，需查看劳动合同及社保政策，可能无法视同缴费。2.若认为开除理由不当，可申请劳动仲裁，提供证据证明自身清白，争取视同缴费权益。3.若单位同意视同缴费但操作有误，需与单位沟通，要求更正并补缴相关费用。
2025-05-14 20:15:46
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处理此问题需根据具体情况采取不同方式。若认为自身权益受损，可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本效益及自身诉求。
2025-05-14 20:16:05
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83年至90年代课期间，工龄能否视同缴费？
代课工龄视同缴费需认定。操作如下：1.查询个人人事档案，确认83-90年代课记录；2.如记录完整，向当地社保部门提交认定申请；3.若记录缺失，先收集相关证明材料
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事业单位工作五年后辞职未果被开除，是否视同缴费？
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83年开始在事业单位工作，是否算视同缴费？
处理此类问题，常见方式是咨询当地社保局并查询个人社保记录。应根据自身实际情况，选择向当地社保局咨询具体政策，或查询个人社保缴费记录，以明确工龄及视同缴费年限的计
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具体操作：从法律的角度，针对合同制工人视同缴费年限的问题，在不同情况下处理方式具体如下：1.查询政策文件：你可以通过政府官方网站或权威的法律数据库查询关于合同制
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85年到93年企业农民合同制工人的工作年限，能被计算为视同缴
常见的处理方式是查询个人档案并咨询当地社保部门。首先，应查看个人工作档案确认工龄；其次，咨询当地社保部门，了解具体政策并申请确认视同缴费年限，以确保养老权益不受
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事业单位工龄怎么认定
工龄
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1988 年到 1992 年的合同制工人是否有视同缴费年限，需要根据具体情况判断。 在一些地区和情况下，如果在实行养老保险个人缴费制度之前，合同制工人按照国
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处理方式： 从法律角度来看，处理视同缴费年限的问题，常见的方式有咨询当地社保部门、查阅相关法律法规和政策文件，以及寻求专业律师的帮助。 选择不同处理方式时，
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