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公司压两个月工资是否违反劳动法？
更新时间：2025-05-15 09:04:07
问题描述：
公司压两个月工资是否违反劳动法？
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公司压两个月工资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，延迟支付需承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
2025-05-15 08:43:06
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公司压工资，劳动者可举报或申请仲裁。建议先与公司沟通，无果后再向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
2025-05-15 09:03:58
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公司压工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求按时支付；2.协商无果，向劳动监察部门举报，提供工资记录等证据；3.若举报无效，提起劳动仲裁，维护合法权益。
2025-05-15 09:04:07
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公司压员工两个月的工资是否违法
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关于工厂压一个半月工资，是否符合劳动法规定？
工厂压工资处理方式多样。劳动者可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。投诉适用于快速解决纠纷，仲裁则适用于需要法律裁决的情况。根据具体情况选择最合适的方式。
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公司压员工两个月的工资,合法么
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工厂压两个月工资是否合法？
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公司压员工两个月的工资符合法律规定吗
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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公司压两个月工资是否合法
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处理压工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司压一年工资是否违反法律规定？
公司压工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察大队投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可
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公司压两个月工资违法吗
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厂里压一个月工资算违反劳动法？
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公司压2个月工资违法吗
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公司压员工两个月的工资合法吗
劳动争议合同
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公司扣工资违反劳动法吗
公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资
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压工资违反劳动法吗
法律分析：压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的
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企业违反劳动法要怎么处理
劳动合同法
隔月发工资违反劳动法吗
可以投诉或者仲裁处理
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